写于 2017-02-02 06:17:12| w88优德官网| 专栏
<p>一家公司能否对其员工说:“我们必须权衡你,因为我们的股东想知道你有多胖,”或“让我承受你的血压;我们的机构投资者需要知道”一个工作组,其成员包括Humana, IBM,强生,默克,百事可乐,联合利华和南非的保险公司Discovery Ltd最近提出,上市公司在各种形式的公开披露中概述了员工的健康状况,包括年度报告,10-K和可持续发展报告</p><p>在一篇文章中,在上市公司预计透明的时代,健康数据应反映在这一信息中,作为南非综合金融服务公司Discovery的一部分,Vitality表示,工作场所更有条理健康计划与之相关联更好的股票表现以及与上述公司的高级管理人员合作报告工作场所最佳实践健康指标披露将包括健康指标通过监控或自我报告收集的资料该集团认为,随着越来越多的公司披露该组织对环境的影响是相同的,公司也应该披露其对员工健康的影响许多人认为组织绩效与个人健康和生产力一定会做到这一点!在正确设计和实施的情况下,对雇主赞助的健康和福利计划的投资不是影响医疗费用趋势的商业投资,还会影响缺勤率,出勤率,残疾成本和员工敬业度</p><p>根据健康与生产力管理研究所(IHPM)的说法,改善劳动力健康状况是一项具有竞争力的人力资本管理战略</p><p>综合福利研究所的工作强调健康,高效的员工促进健康的业务,是对他们的良好投资研究提供数据,工具和资源,以支持员工的健康业务价值,并展示劳动力健康与失去的时间,绩效和业务指标之间的联系但员工应该报告员工的整体“健康”吗</p><p>组织是否以相同的方式定义“健康”</p><p>工作场所健康指标的组成部分是什么</p><p>公司之间是否存在一致性</p><p>这些指标是否远远超出了身体健康状况,包括整体福祉以及组织捕获的数据的准确性,准确性和代表性(如果可以捕获)</p><p>雇主已经了解有关其工人健康状况的一些信息,因为他们收到有关成本和支出的汇总数据,这些数据可用作劳动力健康指标但您是否需要跟踪和监控更具体的数据</p><p>一些工作场所通过向员工提供他们自己的跟踪设备(如Fitbits)或对健康有影响的健康计划来收集数据,例如戒烟计划Fitbit,该计划与印第安纳大学健康和亚特兰大埃默里大学等雇主合作员工补贴健身追踪器United Healthcare最近宣布,它将每年提供高达1,460美元的学分,用于支付其健康报销帐户,以便在佩戴自定义跟踪器时实现其日常目标</p><p>其独特的算法跟踪频率和强度活动,员工获得健康每年高达1,460美元的目标健身器材通常是自愿的,作为员工保险费的一部分,但个人必须愿意分享数据以获得最大回报和保险折扣根据哈佛商业评论文章,作者提供了许多问题来解释为什么一般健康数据向股东披露这是一个坏主意,一切都来自f后勤方面的挑战,隐私,歧视,成本,健康检查中的员工参与率低,以及健康与底线之间缺乏相关性,以及一系列其他因素的意外后果,例如健康计划周围有很多争议以及它们是否为公司和股东增加价值员工的健康是否会影响公司业绩</p><p>我认为大多数组织和个人会认为“是”,健康会影响生产力,员工敬业度,最终影响公司的底线 大多数人还会认识到评估和衡量这一点所涉及的固有挑战和变量,但许多组织正在这方面取得进展,